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GESTIÓN DE PERSONAS

Atraer, desarrollar y retener a empleados motivados y que se identifiquen con la empresa es el gran desafío actual. De esa manera, TECNOSULFUR busca prepararse para esta nueva realidad que reconoce al “ser profesional” como el mayor patrimonio de una empresa, a fin de cuentas, es él el elemento esencial para la preservación, consolidación y éxito de una organización.

SELECCIÓN

- Selección Interna: proceso priorizado por TECNOSULFUR ya que revela y promueve los talentos internos. Valorizando de ese modo al propio capital intelectual de la empresa.

- Selección Externa: se lleva a cabo a través de una empresa externalizada responsable desde el levantamiento de los currículos, entrevistas, evaluaciones de las competencias y perfil psicológico hasta la selección / aprobación. Luego de este proceso, el candidato seleccionado se dirige al gestor de TECNOSULFUR para la aplicación de las pruebas prácticas y aprobación.

Con el objetivo principal de volver al proceso selectivo externo más eficiente al atraer grandes potenciales para el cuadro de empleados de la empresa, TECNOSULFUR destinó un espacio exclusivo en este site (Trabaje con Nosotros), para que los candidatos interesados puedan competir por las vacantes disponibles.

ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO

Capacitación profesional es fundamental para las personas y organizaciones que pretenden mantenerse competitivas en el mercado. En este sentido, TECNOSULFUR invierte en un Plan de Entrenamiento para todos los empleados. Además de eso, la empresa brinda el Incentivo Beca Escolar, buscando de ese modo el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores y la mejora constante de los trabajos desarrollados.

BENEFICIOS E INCENTIVOS

  • Plan de Asistencia Médica Unimed: extensivo a los dependientes directos;
  • Plan de Asistencia Odontológica Odontovida: extensivo a los dependientes directos;
  • Alimentación durante la rutina laboral: 100% subsidiado por TECNOSULFUR;
  • Vale Alimentación (Visa Vale): 100% subsidiado por TECNOSULFUR;
  • Transporte y Vale Transporte: 100% subsidiados por TECNOSULFUR;
  • Descuento en medicamentos a través de convenios con droguerías y farmacias;
  • Participación en las Ganancias y Resultados;
  • Convenios con clubes de esparcimiento;
  • Incentivo Beca Escolar: 50% del valor de la mensualidad, ya sea curso de enseñanza primaria, secundaria, superior, posgrado, maestría y cursos de idiomas, subsidiado por TECNOSULFUR;
  • Incentivo Pro Habitación;
  • Seguro de vida en grupo.

CALIDAD DE VIDA

- Programa de Medicina Preventiva Unimed

El programa de Medicina Preventiva de Unimed en TECNOSULFUR actúa en la protección contra enfermedades y en la mejora de la calidad de vida. El equipo tiene como objetivo estimular la reflexión y la percepción de la salud, así como orientar a nuestros empleados en la obtención del equilibrio entre las diversas dimensiones de la vida. El programa se compone de un equipo interdisciplinario con profesionales de las áreas a continuación: medicina, psicología, nutrición, enfermería, educación física, servicio social, medioambiente y logística.

El programa de Unimed se desarrolla a partir de un modelo operativo que engloba:
  • Fase 1: Identificación de todos los empleados a través de un cuestionario presencial aplicado por el equipo de enfermería, englobando factores de riesgo familiares, sociales y ambientales, evaluación de los datos antropométricos y medida de presión arterial.
  • Fase 2: Clasificación de los pacientes en grupos de acuerdo al riesgo.
  • Fase 3: Presentación del diagnóstico inicial para la empresa con discusiones de los abordajes de monitoreo e intervención para cada grupo.
  • Fase 4: Acciones de monitoreo de los grupos con participación del equipo interdisciplinario con abordajes individuales y en grupo. Las acciones individuales incluyen la atención a los portadores del riesgo y de los portadores de DCNT’s (Enfermedades Crónicas No Trasmisibles) por parte del equipo médico, de enfermería, nutrición, psicología, educación física y servicio social. Las acciones desarrolladas para los grupos son llevadas a cabo en conformidad con el perfil epidemiológico de la empresa y utilizando como herramienta de educación en salud el abordaje lúdico y la música para la concienciación de los individuos.
  • Fase 5: Reevaluación de los resultados y redefinición de estrategias ante TECNOSULFUR.

Esas acciones traen como consecuencia un mayor equilibrio físico y psicológico, haciendo que el empleado alcance una mejor calidad de vida y salud.